岗位职责：
1、协助经营者诊断店铺问题,，结合店铺实际情况，提出改善建议，追踪改善结果；
2、对经营者整个销售网络做出合理规划，并提出可行性的整改计划；
3、帮助经营者提升店员服务专业技巧（包括电话中沟通指导）；
4、帮助经营者提升管理水平（包括人员管理、货品管理、店务管理）包含电话中沟通指导；
5、对店铺员工进行每季产品风格和产品定位培训（每次下店都能针对性的做到）；
6、严格控制产品制作流程，出品效果及口感；
7、对店员进行产品营销和陈列培训（每次下店都能做到抽查与指导）；
8、分析销售数据，调整店铺问题，促进销售；
9、针对每次进货及库存提出合理进货建议，避免断货；
10、及时反馈经营者提出的疑意和建议，及时传达公司最新政策；
11、每周与经营者至少2次电话沟通，跟进整改实施进度；
12、促进合作商与公司的良性发展；
13、处理合作商与公司的投诉、建设；
任职要求：
1、男女不限、年龄20-30岁，学历、专业不限；
2、1-2年及以上饮品相关行业同岗位管理经验（硬性条件）；
3、具备较好的分析能力和沟通表达能力，抗压力较强；
4、积极主动，能吃苦耐劳。听从上级领导工作安排

一、工作内容：
1、按公司相关要求完成点单、收银、餐品制作、出品把控、卫生管理等工作；
2、完成上级领导交待的其他工作；
二、职位要求：
1、18-25岁，男女不限，学历不限，有无工作经验均可；
2、普通话标准，为人积极热忱、身心健康，动手能力强；
3、具有较高的服务意识和食品安全意识，沟通能力好；
4、能适应快节奏的工作环境；
5、服从领导工作安排，具有团队协作意识；
三、公司福利：
1、免费提供系统性、专业技能培训，带薪培训；
2、按就近原则安排工作门店，提供免费住宿；
3、生日、中秋、端午提供节日礼物、入职满一年享受带薪年假、不定期提供下午茶、年度团建活动等；

岗位职责：
1.按公司战略规划，确保门店销售额稳定增长；
2.做好门店各个环节的分工管理工作，监督库存物料的清点管理，保证商品质量；
3.负责门店员工培训工作，保证产品质量和服务质量；
4.把控门店损耗管理，降低门店运营成本；
5.掌握门店各种设备的维护与保养知识，避免设备遭遇人为损坏；
6.监督门店区域物品摆放、清洁卫生、防火等规范作业；
7.妥善处理顾客投诉和服务中所发生的各种矛盾；
任职资格：
1.年龄20-28岁以内，2年以上连锁餐饮行业门店副店或店长岗位经验；
2.熟悉门店运营管理流程、熟悉国家食品相关规章制度，有新店筹备以及相关开店经验；
3.有较强的沟通协调能力、良好的服务意识和强烈的责任意识。具体创新和拼搏精神；